近日，有消息称中国移动将推行新的薪酬体系。据悉股票配资股，新体系借鉴了事业单位工资模式，设置了1-19个职等级别,员工的薪资待遇与职等直接挂钩，这一改革举措旨在提高薪酬管理的公平性和透明度，但同时也给员工带来不小压力。
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